人为创新之本-企业BIM人才激励政策一览

时间:2018-07-02    来源:BIM学习网     BIM编辑:桃花岛    阅读人数:

  Gartner曲线上中国的BIM处于什么位置:期望高峰下坡期还是领悟爬坡期?

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  该文为BIM学习网在2017年7月发的一篇原创文章,文中详细解释了Gartner曲线以及BIM学习网对于中国BIM发展的感知与观察,并在文末做了一个小调查,结果如下:

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  当时107位小伙伴参了与小调查,其中70人认为中国BIM已处于领悟爬坡期,接近78%。

  说实话,在当时小编只敢丢出一个问题而不敢得出结论,一年后的今天依然没有结论,原因在于现实的拐点可能是一个时间段,另外在通往顶峰的过程中可能不止一个起落。

  但可确定的是:人才为创新之本,重视人才必须体现在价值上,最终得反应在收入上。当成为BIMer有越来越多现实价值时,BIM一定能达到顶点。

  小编简单收集了几个相熟企业及项目的BIM人才激励政策,大家可以管中窥豹!

  一、国网上海电力公司建设部

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  国网上海电力公司对设计承包商要求:2019年起所有备案设计人员都需取得中国图学学会和人社部组织的“中国BIM技能等级考试“一级证书,设计总监应取得二级证书,在2018年年龄超过50岁的设计总监可以例外;但自2020年起,所有单位备案的主设人员都要取的二级证书。

  二、中铁十二局第四工程公司

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  中铁十二局对于取得全国BIM技能等级考试的员工,一次性奖励5000元/人,并从2018年4月开始每月多发500津贴。

  三、中建一局六公司

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  中建一局六公司自2017年11月起,对于拿到BM技能等级考试证书员工每月多发300元。

  四、中铁建工集团安装公司

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  中铁建工集团2017年开始,取得一级证书的一次性奖励为4000,二级的为5000。

  小编知道的还有一些企业也有激励政策,但没找到他们发的红头文件,在此处就不提了。但有一家要特别提一下,那就是:中国BIM培训网针对内部现有教学及市场岗位员工的激励政策是500元/月,当然学习是完全免费的:)。

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